关于“人力资本定价”研讨会的征文通知 人力资本已成为我国学术界、企业与政府共同关注的问题，对于其的培育、激励、产权制度安排的理论研究、政策设计与企业实践，将直接影响着我国企业的竞争力和综合国力的增强。其中人力资本定价应是研究的核心与重点问题，为推进这一问题的研究，西安交通大学管理学院、陕西省劳动学会、西安市劳动学会联合于2002年8月在西安召开“中国人力资本定价”理论研讨会，欢迎对人力资本研究感兴趣的专家、学者、企业界人士、研究生撰文参加会议。本次会议征文的有关事项如下：
    一、征文内容参考
    1． 人力资本的类型与特征 
    2． 人力资本定价人力资本的商品属性；人力资本的价值度量模型；人力资本定价的方式；人力资本价值的构成；人力资本的收益安排与价格制定。 
    3． 我国人力资本定价的难点与对策我国人力资本定价的难点分析；我国人力资本市场供求分析。 
    4． 人力资本定价的国际比较 
    5． 人力资本与组织的（企业、非企业）治理结构 
    6． 实证研究股票、期股、期权安排与企业家定价；企业中层技术和管理人员的定价；空难、海难、医疗、工伤事故及一般人身保险等等赔偿的费用构成模型与人力资本定价的关系研究。 
    7． 人力资本价值的会计表达 
    8． 人力资本定价的其他相关问题 
    二、论文格式及其它要求 
    1．论文格式要求由论文名称、摘要、作者简介、正文、参考资料构成。 
    2．为便于专家评审，请寄送A4打印的稿件２份。邮编710049，收件人：西安交通大学东区管理学院组织管理系收，请在信封左上角注明“人力资本定价”字样。并将论文通过E-MAIL发至duanchen@xjtu.edu.cn和zhangzhihong369@sohu.com。 
    3．特殊情况可先寄论文摘要。
    三、时间进度 
    1．征文截止时间为2002年7月28日。 
    2．组委会将于2002年8月1日前对符合会议要求的作者寄出会议通知。 欢迎您的参与 2002年6月10日