中国科学院副院长白春礼今天在此间指出，随着加入WTO的临近，中国的科技人才队伍建设，将面临国际科技界和跨国公司研发机构更加直接的竞争与挑战。 
 
 
　　“中国科学院二00一年度人事工作会议”的开幕报告中，这位副院长详细列举了一些发达国家在引进科技人才方面的举措： 
 
 
　　美国利用其经济和科技优势，进一步放宽国外科技人员移民美国的限制，每年移民将由十一点五万人增至十九点五万人，从各国吸引高科技人才。 
 
 
　　德国最近公布一项八千二百万美元的计划，用以培养和支持德国年轻的科技天才。并通过洪堡基金和学术交流项目，阻止年轻的科技人才外流，鼓励世界顶尖级科学家来德国访问。 

 
 
　　英国在二00一至二00四财政年度增加公共开支四百三十亿英磅，其中科研经费平均每年增加百分之五点四，科学家们的薪水每年增加百分之七。同时实施“吸引人才”计划，顶尖级科学家的薪水将增加到十五万美元。 

 
 　　跨国公司上海贝尔近期也宣布，其二00一年将在中国及海外招聘一千五百人，主要从事科研开发和市场营销，构筑起人才高地。 
 
 
　　科技竞争的本质是人才的竞争。白春礼认为，国外及跨国公司上述引进人才的战略，将直接威胁到中国的科技人才队伍建设，进而影响中国科技水平的发展和提高。 
 

 
　　他表示，中国科学院正推行新一轮的全面人事制度改革，将营造出良好的政策环境，以培养、吸引并凝聚大批优秀人才，建立一支结构合理、具有国际竞争力的科技人才队伍。